إقراء في هذه المشاركة
شعور ينبع من القلب ولا يمكن فرضه كواجب
 |
| الصورة رسوم تعبيرة المثال فقط |
تجسيد الولاء الوظيفي يستغرق وقتًا، حيث إن الولاء الحقيقي غالبًا ما يظهر بعد فترة طويلة من خدمة الموظف في المؤسسة، وربما لا تقل هذه الفترة عن سنتين أو أكثر. خلال هذا الوقت، يتعرض الموظف لمواقف مختلفة في بيئة العمل، مما يمنحه الفرصة لبناء الثقة والتكيف مع أهداف المؤسسة.
عندما نرى موظفًا جديدًا يعبّر بحماس عن ولائه بعد فترة قصيرة، أو يصرح قائلاً: "أنا هنا من أجل المؤسسة"، فقد يكون ذلك مؤشرًا على النفاق الإداري أو التظاهر. يسعى بعض الأفراد للظهور بمظهر إيجابي دون أن يكون لديهم تجربة حقيقية تدعم هذا الولاء.
نصيحة للمدراء
لذلك، يجب على المدراء أن يكونوا واقعيين في تقييم ولاء الموظفين خلال فترة عملهم الأولى. ينبغي منح الموظف الوقت اللازم لبناء الولاء الوظيفي الحقيقي، مما يمكن الإدارة من التمييز بين الولاء الصادق والتعابير السطحية التي تفتقر للعمق والتجربة.
علق ولاتتردد بمافي في نفسك سيكون الجميع هنا ،في موضع نقاش للتناصح وتصحيح الأخطاء